Pour embaucher un jeune en job d’été, il est nécessaire de respecter un certain nombre de règles. En effet, des règlementations concernant la rémunération, le contrat de travail ou encore l’âge existent.
Le respect de l’âge minimal
La première condition à l’embauche d’un jeune en job d’été est l’âge.
En effet, votre potentielle nouvelle recrue doit être âgée d’au moins 16 ans.
Par ailleurs, il est tout de même possible d’employer un jeune de plus de 14 ans en remplissant certaines conditions, notamment :
- Avoir obtenu l’accord de son représentant légal
- Recevoir une autorisation préalable de l’inspection du travail
- Affecter le jeune à des travaux légers et adaptés à son âge
- L’embaucher pendant une période de vacances
- La durée ne doit pas excéder la moitié de sa durée totale des vacances (1 mois pour 2 mois de vacances par exemple)
Les conditions de travail adaptées
Ensuite, les conditions de travail doivent être aménagées de la manière suivante (pour les moins de 18 ans) :
- Durée maximale journalière de travail de 8 h (7 h pour les moins de 16 ans)
- Durée maximal hebdomadaire de 35 h maximum
- Mise en place de pauses d’au moins 30 minutes consécutives dès lors que le temps de travail dépasse 4 h 30
De plus, le travail de nuit (travail entre 22h et 6h) est interdit pour les mineurs. Pour les moins de 16 ans, les horaires de nuit sont comprises entre 20 h et 6 h.
Le contrat de travail obligatoire
Un job d’été doit nécessairement être encadré par un contrat de travail. Il s’agit d’un CDI (Contrat de travail à durée déterminée).
Ce dernier doit comprendre les éléments suivants :
- Le motif de sa signature (accroissement temporaire d’activité, remplacement d’un salarié absent…)
- Son terme ou sa durée minimale
- Le poste de travail concerné
La rémunération prévue
Tout d’abord, pour un jeune de plus de 18 ans, la rémunération ne peut pas être inférieure au Smic (ou au salaire minimal fixé par la convention collective).
Ensuite, une minoration du Smic est prévue pour les jeunes de moins de 18 ans :
- 20% pour les moins de 17 ans
- 10 % pour ceux âgés entre 17 et 18 ans
Cette minoration s’applique si la convention collective ne prévoit pas d’autres dispositions favorables.
Enfin, si les autres salariés de l’entreprise ont accès à des avantages tels que les titres-restaurants ou la prise en charge des frais de transport, les jeunes recrutés pour un job d’été doivent aussi en bénéficier.
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